به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، مهندس مهدی راسخ در این مجمع با ابراز تأسف نسبت به دورهای که وزارت ارتباطات در شرف ادغام بود و با تقدیر از مقاومت مجلس نسبت به این اتفاق، افزود: این موضوع مبین اهمیت نگاه دقیق و کارشناسی در بحث اداری کشور میباشد، چرا که یک تصمیم نادرست میتواند آسیب جدی به منابع ملی وارد کند.
معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزارت ارتباطات با اشاره به حضور مدیران منابع انسانی در این جلسه پیشنهاد داد: با توجه به بررسی قانون مدیریت خدمات کشوری و درخواست کمیسیون اجتماعی مجلس از دستگاهها در این زمینه، با مرور این قانون نظرات کارشناسی به کمیسیون اجتماعی مجلس ارایه شود.
وی با بیان سیاستهای اقتصاد مقاومتی در حوزه توسعه مدیریت و امور پشتیبانی و برنامههای وزارت ارتباطات در این زمینه گفت : در این راستا و در قالب 6 بند از سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی، برنامههایی را برای خود در نظر گرفتیم که آموزش و توسعه منابع انسانی، جانشینپروری، ساختار سازمانی، دولت الکترونیک و فناوری اطلاعات، استانداردسازی فضا و تجهیزات، مدیریت سبز، نظام پیشنهادات و سلامت اداری از آن جمله هستند.
معاون وزیر ارتباطات در بخش دیگر سخنان خود، آموزش را موجب پرورش استعدادهای نوین و اثرگذار در بهرهوری دانست و گفت: بدون آموزش نمیتوان از شرایط بوجود آمده در عرصههای مختلف بهره برد.
مهندس راسخ با اشاره به اهمیت مبحث آموزش در توسعه منابع انسانی، ارتقای اثربخشی و بهرهوری و نیز کاهش تخلفات اداری عنوان نمود: با توجه به پراکندگی سازمانها و شرکتهای تابعه وزارت ارتباطات در سطح کشور و به منظور مدیریت مصارف و هزینهها، سرفصلهای آموزشی بصورت یکپارچه تنظیم و با استفاده از ظرفیتهای آموزشی دستگاههای تابعه وزارت، ضمن برگزاری دورههای آموزشی بصورت مجازی و حضوری برای کارکنان، نظام ارزشیابی اثربخشی دورههای آموزشی نیز جهت بررسی تأثیر آموزشهای ارایه شده طراحی و اجرا گردیده است.
وی خاطر نشان کرد: در سال گذشته 34 درصد آموزش عمومی و 66 درصد آموزش تخصصی ارایه شد که در این میان برگزاری متمرکز آموزش مجازی مورد استقبال همکاران قرار گرفت.
مهندس راسخ همچنین با اشاره به دغدغه همگانی و نگرانی نسبت به فضای مجازی از توجه به آموزش خانوادهها خبرداد و گفت: با هدف حمایت از فرهنگ خانواده و تمرکز بر آموزش خانوادهها یک سری کلاس آموزشی در این خصوص برگزار شد که مورد استقبال کارکنان قرار گرفت.
معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزارت ارتباطات درخصوص سلامت اداری و تخلفات اداری با تأکید بر پیشگیری منطقی اظهار نمود: براساس آسیبشناسی و بررسیهای کارشناسی بعمل آمده، بیش از 95 درصد تخلفات اداری صورت گرفته بخاطر جهل کارمندان به قانون و وظایف محوله است که با توجه به اهمیت و تأثیر موضوع آموزش در سلامت اداری، دورههای آموزشی پیشگیری از تخلفات اداری در کلیه استانهای کشور برگزار گردیده است.
مهندس راسخ در عین حال با ابراز خرسندی از کاهش تخلفات در سال جاری گفت: با توجه به موارد تخلفی احصاء شده، کاهش آمار تخلفات اداری را نتیجه برگزاری دورههای آموزشی درخصوص تخلفات اداری دانست.
در ادامه وطنی دبیر هیأت عالی گزینش کشور در دویست و پانزدهمین جلسه مجمع مدیران توسعه منابع انسانی گفت: ارتباط گزینش با مدیران امور اداری و منابع انسانی مطلوب است و شاهد همکاری خوب دو طرف با هم هستیم.
وی با اشاره به اینکه طبق قانون، معرفی نیروها به گزینش و انجام امور گزینشی مشخص است، اظهار داشت: اهمیت کار گزینش برای بهبود سازمان و نیروهای انسانی سازمان است.
وطنی همچنین با استقبال از انعکاس برداشتهای متعارض توسط هیأتهای مرکزی سازمانها گفت: میتوان با مذاکره موارد مختلف را حل کرد و حتی درصورت نیاز، کارگروههایی تشکیل داد تا گزینش با تمام ادارات همکار تعامل داشته باشد.
وی در عین حال از کار در مورد برخی مسایل داخلی در کارگروهها خبر داد و گفت: درصورت لزوم اگر مسایلی به نظر میآید میتوان توسط هیأتهای مرکزی و هستههای گزینش در جریان گرفته و کارها را بهتر از قبل انجام دهیم.
وطنی، حسن این جلسات را تبادل نظر، تجربه و یافتن راه حل دانست و افزود: در این جلسات به خوبی میتوان مطالب مرتبط طرح و نتایج خوبی از آن به دست آید.
وی با اشاره به وجود منابع غنی دینی در زمینه مسایل مدیریتی، تربیتی و سیاسی، خواستار توجه مدیران به این منابع و دقت به نکات معرفتی و مدیریتی آنها شد.