(یکشنبه ۱۹ دی ۱۳۹۵)
۱۱:۰۲
معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی با تاکید بر سیاست دولت و وزارت ارتباطات بر شایسته سالاری گفت: وزارت ارتباطات در دولت تدبیر و امید، ارتقای افراد شایسته صرف نظر از مسایل جنسیتی، دنبال می کند.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، مهدی راسخ، با تاکید بر این که باید فضای رشد بانوان فراهم شود، گفت: در مجموعه وزارت ارتباطات بانوان تحصیل کرده مشغول به فعالیت هستند که باید زمینه استفاده از ظرفیت آنان فراهم شود.
وی در عین حال گفت: این دولت معتقد است که نباید تبعیضی برای هیچ یک از افراد و اقشار در نظر گرفته شود.
راسخ با تاکید بر آموزش، توانمندسازی و بهکارگیری بانوان در دستگاههای دولتی اظهار کرد : در کمیته انتصاب مدیران نسبت به شناسایی و ارتقای بانوان توانمند اقدام لازم صورت می گیرد.
معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزارت ارتباطات ، خاطر نشان کرد : هیچ محدودیتی جهت انتصابات بانوان توانمند در سمت های مدیریتی وجود ندارد. کما این که تا کنون با معرفی بانوان در برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده مشارکت مؤثری با مرکز آموزش مدیریت دولتی در جهت تربیت مدیران داشته ایم.
به گفته وی با این رویکرد، با روی کار آمدن دولت یازدهم حکم انتصاب 5 مدیرکل از بانوان صادر شد و جمع آنان به هفت تن افزایش یافت. در عین حال با انتصاب دو معاون مدیرکل و 119 رییس اداره از بین بانوان دارای صلاحیت از 4 هزار و 262 بانوی شاغل در مجموعه وزارت ارتباطات، 224 تن در پست های مدیریتی مشغول به کار هستند.
مهندس راسخ ادامه داد: بر این اساس، در طی دوران دولت تدبیر و امید، میزان رشد بانوان در سطح مدیرکل 250 درصد، در سطح مدیران پایه، 55 درصد و در سطح مدیران میانی 70 درصد بوده است و در کل تعداد بانوان در سطوح مدیریتی وزارت ارتباطات در این مدت، بیش از دو برابر شده است و از 104 نفر در سال 92 به 224 نفر در حال حاضر رسیده است.